自离的后果严重吗

Question

如题所述

Answer 1

自离的后果可能会比较严重，具体取决于具体情况。
首先，员工自离属于违法解除劳动合同的行为，如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。其次，员工自离无法获得经济补偿，这是一项补充失业保险制度的补助，如果员工自动离职，不能要求单位支付经济补偿。此外，员工自离无权领取失业金，自动离职属于因个人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的法律规定。
然而，如果员工自离后继续工作，且能够证明其所从事的工作与原单位的工作性质相同或类似，那么原单位可能会要求其承担相应的赔偿责任。此外，如果员工未经单位同意而擅自离职，则可能会面临无法回原单位的风险。
综上所述，自离的后果可能比较严重，因此员工在决定是否自离时应仔细权衡利弊。如果员工有任何疑虑或困惑，建议咨询劳动法律专业人士。

Answer 2

严重。未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。