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员工旷工多久算自动离职
旷工
超过
几天算
自离
答:
所以一般情况下最好
是
向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗
旷工
,给自己造成经济损失和信誉伤害。旷工三天
自动离职
流程:
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失。用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的。...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付
劳动者
应得的劳动...
几天
不上班
算自动离职
答:
通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集
员工旷工
证据,只要达到一个星期以上,可以...
旷工几天算离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付
劳动者
应得的劳动报酬。劳动...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付
劳动者
应得的劳动报酬。劳动...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工多久算
离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天
算自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。
职工
无正当理由经常...
一个月
旷工几天算自动离职
答:
法律分析:一般一个月连续
旷工
三天算自离,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
员工
违反公司的规章制度,请问
旷工几天算自动离职
答:
问题解答 首先,法律并没有规定
员工旷工多久算自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工多久算
离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天
算自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。
职工
无正当理由经常...
员工
未请假
几天算自动离职
答:
司法实践中一般为三天。实际上,对于
旷工几天算自动离职
,法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排,具体到每个公司可能都是不一样的。
员工
旷离之后不给工资有以下办法:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉;2、...
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