11问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工多久算自动离职
旷工几天算自动离职
?
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,
员工旷工
不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工...
...这样可不可以
算是自动离职
,工资还可以结算吗?劳动法哪里规
答:
算旷工
一周。只要企业规章制度规定
员工
的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
劳动法
旷工
处罚规定
答:
一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业
职工
奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、
旷工几天算是自动离职
《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
员工
在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为
旷工
处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
旷工多久算自动离职
,交的保险原单位会给停绞吗?
答:
合同有约定的依合同履行。无合同有规章且已知晓的按规章执行。
新劳动法规定
旷工几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业
职工
奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
旷工
三天
自动离职
合法吗
答:
【法律分析】没有特别规定。这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续
旷工几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《...
几天算
自离,还有星期六不去上班
算旷工
吗
答:
连续
旷工几天算
自离?需根据用人单位规章制度确定。一般情况下连续旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。法律上没有
自动离职
的概念。自动离职只是口语化用词,指
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的
员工
,用人单位应当及时...
最新劳动法不上班
多少天算自动离职
?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,
属于
“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人...
旷工
三天
自动离职
合法吗
答:
法律分析:没有特别规定。这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续
旷工几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜