11问答网
所有问题
当前搜索:
员工月中入职工资怎么算
入职
半个
月
绩效
工资怎么算
答:
法律分析:新员工绩效
工资
分配的具体办法属于用人单位自主权,主要看公司跟你们
怎么
约定的,每个公司都有不一样的薪酬制度的。劳动法规对新
员工入职
绩效工资分配办法没有具体作出规定,只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
员工入职
不满一个
月怎么算工资
答:
法律分析:
员工入职
不满一个
月
,
工资
按实际出勤天数
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
新
入职员工
未满一个
月
的
工资
核算方法?
答:
不满一个
月工资
按实际出勤天数
计算
。实际工作天数:31-19+1-1=12 实际工资:12/(31-4)*2500=1111.1111
如何
确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资...
入职
不满一
月工资计算
,休息日工资还算吗
答:
法律分析:工作不满一个月,休息日应该要
计算工资
。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前...
新
员工入职
不满一个
月
。
工资怎么
核算
答:
应付
工资
=(
月
目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (3500÷21.75)× 15 = 2413.79元
入职
第一天报道算不
算工资
答:
法律分析:首先确定下办理
入职
手续的那天都做了什么事情 如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等,没有履行实际的工作内容,并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限,公司那天不发
工资
是不违法法律规定的,如果劳动合同规定了那天在合同期限内,公司应当依法支付公司。如果你办理入职手续的那天...
...新
员工入职
,基本工资2000,满勤500,出勤八天,这种
工资怎么计算
...
答:
每月的
工资
是2000元,满勒再加500元。你只出勤8天,这500元没有了,一般每月天数为30天,规定
月
休4天应出满26天每天的工资为,约为77元,你岀勤了8天,只能得8天的工资616元
员工
这个
月入职
,每个
月工资
8000,只上了5天班,每个月按上班天数是22天...
答:
8000除以21.5天乘以5发放
工资
,当月工资未达到个税扣除标准;
正式
员工
后半月
入职工资
扣不扣就周末
怎么算
?
答:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老
员工
在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月...
新
入职员工
未满一个
月
的
工资
核算方法?
答:
固定
工资
2500,19号
入职
,当月是31天,请问应该
怎么计算
应发工资回答:工作天数=31-19+1=13天应发工资=2500*(13/31)=1048.39元
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜