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员工月休4天算不算工资
一个
月休息4天工资
怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣
工资
”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
一个
月休4天工资
除以26还是30
答:
一个
月休4天
工资按30
天算
。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定
月休息4天
,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
月公
休四天月薪
如何
计算工资
?
答:
你好,公休属于法定假日,根据劳动法可以带薪
休假
。一个
月4
个周末,也就是至少有8天公休假,若存在加班情况,应该依据劳动法算加班
工资
。你月只公休了4天,不考虑法定节假日的情况下,至少少休了
4天休息
日。依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
月休4天
是按30
天算工资
吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一
月休息四天
。一个月休息两天的情况,通常
算工资
以三十
天计算
,就是把自己的底薪除以三十天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。工资是工钱的一种类型,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬...
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
月休4天
的
月工资
是按26
天计算
。基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按周末加班的
工资计算
。劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
月休四天工资计算
方法是什么
答:
法律分析:单休的日
工资计算
方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤
不计算
为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个
月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
月休4天
的
月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75
天计算
出的
月薪
1.93倍。工资(Wages,Salary)是工钱的一种类型,工资即
员工
的
薪资
,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不...
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
法律分析:
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员
月休4天
,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26
天算工资
。
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
月休四天
的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资。1、
月休4天不
一定是按26
天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按...
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年工作日计算;全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。修正
月休4天
的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)/12月=26.42天。据上述...
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