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员工有权自行解除劳动合同
如果是本人自愿
解除劳动合同
的,公司会给予补偿吗?
答:
员工
自愿
解除劳动合同
是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:一、用人单位存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
员工自行
辞职是属终止还是
解除合同
视频时间 01:36
公司
员工
擅自离职怎么处理?
答:
员工
擅自离职用人单位应当结清工资,但
劳动
者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求
解除合同
未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
员工
签了自愿离职还需要给赔偿金吗
答:
一、
员工
自愿离职需要经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没
有权利
向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因
解除劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者
自行
提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
劳动
派遣用工
合同
怎样
解除
?
答:
而劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位
自行
管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。二、劳动派遣用工合同怎样解除?劳务派遣单位有以下情形的,被派遣
员工有权解除劳动合同
:1、劳动...
本人提出辞职,能向公司申请经济补偿金吗?
答:
不能。原因如下:1、依据《
劳动合同
法》,
员工有权
提出辞职。2、员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。
不给
员工
交社保什么后果
答:
法律分析:1、不给员工缴纳社保或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任;2、
员工有权解除劳动合同
,且企业需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
员工
可以申请
解除劳动合同
吗?
答:
合同未到期正式
员工
应提前30天正式提出书面 辞职报告 ,30天后劳动关系解除, 试用期 员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后 解除劳动关系 ;离职后用人单位应支付相应员工 工资 (不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。 由上可知员工申请
解除劳动合同
需要提前30天通知用人单位。
公司强行调岗,可以要求
解除劳动合同
么
答:
如果公司强行调岗,员工可以要求
解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不能单方面强制调整员工的工作岗位或解除劳动合同。如果公司违反合同约定,单方面强制调整岗位,导致劳动合同无法继续履行,
员工有权
要求解除劳动合同,并要求公司承担相应的经济补偿责任。
旷工
解除劳动合同
有赔偿金吗
答:
一般来说,如果
员工
旷工且违反了公司的规章制度,雇主
有权解除劳动合同
而不需要支付赔偿金。然而,具体情况可能会受到劳动法规定、公司政策、以及劳动合同的具体条款的影响。在大多数情况下,员工旷工是违反公司规章制度和劳动合同约定的行为。根据劳动法的相关规定,雇主通常可以在员工旷工且达到一定程度后,单...
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