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员工死活不辞职
公司
员工不
接受调岗调薪,也
不辞职
,公司该怎么办?
答:
但也可以尽量的去减少企业的混乱。
员工不
选择支持,不接受调岗和调薪,也是对自己权利的维护,公司千万不要强制性的去降低员工的工资,毕竟现在劳动法越来越完善,如果公司做法非常的强硬,而且违反劳动法了,员工可以收集好相关证据,直接到劳动局进行投诉,到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。作为企业负责人...
员工
在公司没有工作量 ,属于闲职,已经在职一年六个月了,公司想劝退他...
答:
1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的。就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大...
员工不辞职
一直请事假
答:
您好
员工
长期请假就让他长期请假就好,如果员工本人
不辞职
,也没有《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位可以选择不辞退。而员工本人请假的话,而且事假是没有工资的。如果员工期间和其他单位建立劳动关系单位可以要求其纠正,如果不纠正是可以辞退的,并且不需要支付补偿。 依据《劳动合同法》 第三十九...
员工不
服从领导的合理合法工作安排,顶撞上司,却想马上拿钱走人,又不...
答:
与员工进行谈话:首先,领导应该与员工进行谈话,了解员工拒绝执行工作安排的原因,并尝试解决问题。如果员工已经做好了离职的决定,领导可以尝试了解
员工离职
的原因,并协商离职时间和条件。撰写书面
辞职
报告:员工离职前必须提交书面辞职报告,以明确员工离职的原因和离职日期。如果
员工不
肯写辞职报告,领导可以...
员工不
同意转岗又不提出
辞职
怎么办?
答:
员工不
服从合理工作安排又不到岗的,单位可依法解除劳动合同 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_23082.html
如何辞退不愿
离职
的
员工
答:
之所以于心不忍,是因为这个
员工
是之前
离职
的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京的。可几个月干下来,工作没有任何可圈可点之处,同事对他的反映也不太好,我想了很长时间也没有想到特别好的方法请他离开,昨天躺在床上时忽然灵机一动,想到和这样的员工谈话,应该从员工自身的职业发展...
劳动合同到期后,
员工不
续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
月薪只有3000,为什么国企职工却
不辞职
答:
2、高薪金福利:薪资单上注明的收入月薪可能是三千,它个人缴纳了公积金可能是3000,单位再缴纳3000公积金,请问下最后他的实际可支配月薪是多少?另外医疗报销,养老部分占比非常高,简单来说一辈子除非遇到特殊情况不愁生老病死。3、高休假福利:许多国企有正式编制
员工
,他们所收获的假期完全按照标准的...
为什么许多
员工
总是不声不响地
辞职
走了?
答:
2. 薪资是影响
员工
幸福感和忠诚度的重要因素。即使员工对工作本身不感兴趣,合理的薪酬也能激发其对工作的热爱。3. 薪资水平若显著高于同行业其他员工,将极大提升员工的幸福感。4. 然而,薪资并非唯一因素。如果员工感到被上级误解或委屈,且未能得到理解或支持,
离职
的可能性会显著增加。5. 员工的离职...
如果
员工
一直请假就是
不辞职
答:
您好
员工
长期请假就让他长期请假就好,如果员工本人
不辞职
,也没有《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位可以选择不辞退。而员工本人请假的话,而且事假是没有工资的。如果员工期间和其他单位建立劳动关系单位可以要求其纠正,如果不纠正是可以辞退的,并且不需要支付补偿。 依据《劳动合同法》 第三十九...
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