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员工没有办理离职手续就离开
员工离职手续没办好
擅自离岗怎么办
答:
如果说
员工
已经正在
办理离职手续
,但是还
没有办理
完全,可能因为种种事情擅自离岗的话,一般情况下,员工自己要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的,可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说,也需要及时的给员工发放工资。01 其实最常见的处理方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单,限定员工...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
...
员工没有办离职手续就
去竞争对手公司上班
答:
如果你与该
员工
的劳动合同里有“竞业限制”的内容,你可以通过向法院起诉其触犯《反不正当竞争法》,要求法院判处其赔偿你方的损失
公司
没有
传达辞退通知书,就口头要
员工办理辞职手续
,并强调
不办理就
没...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职
需要
办理
的
手续
有哪些
答:
如果新单位接收个人档案的,就请新单位出具接收档案的函,然后按照程序办理就可以转移了。二、
不办理离职手续
的后果 离职手续不办直接走即自动离职,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而
离开
单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
若
员工
一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来
办理手续
,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着
不办离职手续
怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
员工
突然
离职不
交接怎么办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让
不办理
交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
没签劳动合同
员工
擅自
离职
怎么办
答:
单位
没有
与
员工
签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好
离职手续
,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位
不
予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
工作一年了,
没有
签订劳动合同,可
不
可以自动
离职
?
答:
这个大家都很熟悉,一般单位都有固定的辞职文件和流程,按照文件和流程办理即可。 这里需要注意一点,虽然一般企业需要审批辞职,但是一旦超过30天,不管单位是否同意辞职,双方劳动关系自行解除。 所谓审批辞职,主要是指可以在30天之内离职并
办理离职手续
的情形,例如,
员工
提出离职,单位经审批认为可以不用等待30天就可以办理...
员工辞职
,单位不批
员工就不
能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。
员工有
权自由选择离职,单位
不
得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:员工辞职后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、
办理离职手续
、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
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