员工没有办离职手续就去竞争对手公司上班

Question

今年过完年公司公司研发部门的一位员工在没有办理离职的情况下离开公司，去了竞争对手所开的公司（此公司是刚刚成立的，是公司的一名老员工所开，带走了公司的一部分客户），请问这名研发部的员工有没有触犯法律，我要如何追究呢？

Answer 1

如果你与该员工的劳动合同里有“竞业限制”的内容，你可以通过向法院起诉其触犯《反不正当竞争法》，要求法院判处其赔偿你方的损失

Answer 2

触犯了职业道德。。。
如果当初和公司签订保密协议，而去了竞争对手公司后将你公司机密泄漏就可追究法律责任，如没有证据泄露，就没得办法了。。个人想法哈。

Answer 3

首先看在劳动合同中是否约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果有,按合同执行!如果这位员工不是掌握核心技术的,建议不追究!如果是可以起诉他!!

Answer 4

首先，肯定违反了你们之间签订的合同，追究相应违约责任
其次，还可追究其因擅离职守给公司带来的损失，劳动法规定，由该员工与竞争对手开的公司负连带责任