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员工没有劳动合同怎么办
无
合同员工
领了工资离职
怎么处理
?
答:
一、无
劳动合同
辞职工资
怎么办
?
没有
签劳动合同,劳动者直接离职了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动关系,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
员工没有劳动合同书怎么
写
答:
第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
没有
签订
劳动合同员工
离职
怎么处理
答:
相关规定 公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以说走就走,无需提前一个...
没签
劳动合同员工
擅自离职
怎么办
答:
允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式),表明
员工
已经有多少天无故未到岗上班,限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其解除
劳动合同
。3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)...
劳动者不愿意签订
劳动合同怎么办
答:
员工
不愿意签订
劳动合同
的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就
没有
必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
公司没和
员工
签
合同
应该
怎么
赔偿?
答:
由监察劳动监察部门责令公司与
职工
签订合同,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,
员工
需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料。以上内容参考 百度百科-中华人民共和国
劳动合同
法 ...
这6种
劳动
纠纷
答:
只要
员工
能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、
劳动合同
到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?
没有
注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
工厂
没有
给
员工
签
劳动合同怎么
处罚
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、没和
员工
签订劳动合同被起诉了该
怎么办
1、
没有
与员工签订劳动合同是违法的行为,员工是可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的。 2、根据法律规定,劳动仲裁的仲裁时效是一年。 3...
没有
签订
劳动合同
,辞退
员工怎么
补偿
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、
未
签劳动合同双倍工资,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
被
员工
告了没签
劳动合同
.公司
怎么办
?
视频时间 01:50
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