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员工没有劳动合同怎么办
没签
合同员工
自动离职需要赔偿吗
答:
没签
合同员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果
没有
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未
签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没有
签订
劳动合同员工
突然离职
怎么处理
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
员工
不愿意签
劳动合同怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工
签订
劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有
签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
有些个人企业和
员工没有
签订
合同
,而你想辞职他又不批该
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
有些个人企业和
员工没有
签订
合同
,而你想辞职他又不批该
怎么办
?
答:
\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;\x0d\x0a2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不...
...单位
没有
签
劳动合同
,没有交社保,
怎么
维护自己的合法权益?
答:
员工
维权途径 法律已经针对没签
劳动合同
,劳动者可获得补偿做出明确规定,那么劳动者究竟该
怎么
维权呢?(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工...
公司不给
职工
交保险自己也
没劳动合同怎么办
答:
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工、
职工
、
员工
,民工、工人、所有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属
劳动合同
的必备条款。2、《劳动合同法》第...
入职三年多了,期间公司
没有
提过签
劳动合同
。该
怎么办
?
答:
三:不要在这样的公司就职,
没有
什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视
员工
,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过签
劳动合同
。该
怎么办
?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
公司不给缴纳社保,不签
劳动合同怎么办
?
答:
甚至还有一些公司会拒绝给
员工
签订
劳动合同
,也存在随便开除员工并且不给补偿的情况。但是这样是一种违法行为,所以大家一定要护自己的权益。比较常见的情况就是在入职之后,公司不给员工缴纳社保,要求在三个月或者是半年以上转正之后再给员工缴纳社保,并且只有五险,
没有
一金。但是我们国家的劳动法规定,...
没有
签订
劳动合同员工
离职
怎么处理
视频时间 01:48
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