11问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有签离职书怎么办
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么处理
答:
的确,管理者与其埋怨
离职员工不
忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有
没有
对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,
员工提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工...
新单位要
离职
证明
没有怎么办
答:
用于证明劳动者此时已经
没有
与单位存在劳动关系,因此劳动者应该妥善保管
离职
证明。劳动者可以和单位协商
签署
一个承诺书,承诺与其他单位
不
存在或者已经解除了劳动关系。单位需要离职证明的目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系,避免招用其他单位的
员工
,造成纠纷。1、补办:最直接的办法就是回原单位进行...
解决
用工单位未与你
签订
劳动合同的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你
签订
劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。
辞职
规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出
离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
没签
合同
离职
需要写
辞职
报告吗
答:
因此未经批准,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未
办理辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
没签
合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付...
没有签订
劳动合同
员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与
员工签订
劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位
不
予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
个人
没有
写辞职直接工司给
办辞职
算什么
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果
没有签订
劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职书
辞职申...
没签
劳动合同
员工
擅自
离职怎么办
答:
法律分析:
员工
未
签订
劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果
不办理离职
手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
未
签订
劳动合同的
离职
申请
答:
辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的
员工
和辞职申请书递交的时间就行了,
不签
劳动合同是当时就可以
离职
的。一、
没签
劳动合同
辞职怎么怎么
写? 尊敬的领导: 您好,本人___由于个人原因,无法继续为___公司(单位)...
没签
合同
辞职
需要
办理离职
手续吗?
答:
3、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《...
想
离职
公司
不
批
怎么办
答:
律师解答 想
离职
公司不批分两种情况:在
没有签订
书面劳动合同的情况下,属于违法行为,
员工
随时可以离开用人单位;在已签订书面劳动合同的情况下,提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜