员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你是用人单位没和员工签订劳动合同，是有错在先，所以没有约束员工的依据，如果要扣工资，员工会到劳动仲裁机构告你，你还是败诉，因此你现在只能就此放弃处罚。如果有合同发生这种情况，你还可以在劳动市场通报该员工的劣迹行为，但因没有合同，就没有凭据证明他是你的员工。

Answer 2

你单位可以主张因劳动者没有按法定期限提前提出，导致的经济损失

Answer 3

没办法只能吃一堑长一智，下次一定要和员工签合同。