11问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有遵守纪律可以开除吗
员工
因违反劳动
纪律
而被解除合同,公司
可以不
赔偿吗?
答:
实务中,很多法院也出台过相关规定,如劳动者存在严重违反劳动
纪律
或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。当然,也还有观点认为,劳动纪律属于
规章
制度的应有之义,因此,
没有
必要在劳动合同法中再次进行规定。但是劳动法和劳动合同法各自对于劳动纪律和规章...
经理有权利
开除员工吗
答:
根据法律规定经理
能辞退员工
,具体
能够辞退
的情景如下: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明
不
符合录用条件; (2)严重违反劳动
纪律
或者用人单位
规章
制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利...
员工
违反公司规定被
开除
有补偿吗
答:
员工
违反公司规定被
开除没有
补偿。但违反公司
规章
制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动
纪律
以及劳动定额...
员工
违反公司规定被
开除
有补偿吗
答:
员工
违反公司规定被
开除没有
补偿。但违反公司
规章
制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动
纪律
以及劳动定额...
员工
上班睡觉
可以开除吗
答:
员工上班睡觉可以被解除劳动合同。在公司规定的工作时间内,员工若被发现睡觉,根据不同情况,公司可能会采取
纪律
处分,包括但
不
限于警告、记过、降职、
解雇
等。若
员工能够
主动认识到错误并展现出诚恳的态度,公司领导可能会考虑从轻或免于处罚。通常情况下,员工在建立劳动关系后,有义务
遵守
公司
规章
制度,按...
可以开除
打架
员工吗
答:
法律分析:劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动
纪律
或
规章
制度的行为,用人单位
可以开除
劳动者,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。
员工
打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位
没有
处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以...
只要公司有规定就
可以开除员工吗
答:
如果公司规定符合法律法规的,且通过组织员工学习或人手一份发放或在公司显著位置张贴宣传或其他能广而告知的方式宣传的可以按公司规定以违(劳动合同法)中规定的违反劳动
纪律
合法解除劳动合同,
开除员工
。
一个很有能力的
员工
,经常迟到,应该予以
辞退吗
?
答:
一个健康发展的公司必须有严明的
规章
制度,而这些规章制度是每个
员工
都必须
遵守
的,
没有
人拥有特权,而应该奖罚分明,否则必然造成其他员工的
不
满心里,而造成公司内部不和协和员工之间的矛盾,从而影响公司部门之间的不协调,影响工作效率。而作为一个员工来说,无论你有多大能力,遵守公司规章制度是一个...
我上班临时工就
可以
随便
开除吗
答:
还得按当前实际收入计算。不同意楼上的说法!劳动法
没有
规定小作坊就可不赔偿。却规定没有在试用期后签订合同的可以要求双倍工资。单位能随便开除临时工吗 如果不违反单位的相关
纪律
是不允许单位随便开除临时工的。事业单位上20年班的临时工能随便
开除吗
不能够
随便开除的。 关于单位
辞退员工
的相关...
违反劳动
纪律
被
开除
有补偿吗
答:
法律分析:
没有
补偿。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还
不能
工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被
开除
,一般是没有经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜