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员工没有遵守纪律可以开除吗
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次
可以
视为自离?
答:
《劳动法》里
没有
关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但
不能
和法律相违背。用人单位依据这一规定制定
规章
制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
事业单位解聘和
辞退
的区别有哪些
答:
没有
那么严重。3.严重性
不
同,由于解聘的程度比较严重,所以更加需要充分的理由,比如在工作过程中,造成过违反具体的严重行为,这样在解聘的时候才能让
员工
口服心服,也不会对其他员工产生影响。而
辞退
可能只是违法了一些公司
纪律
的小问题,严重性并没有那么高。事业单位解聘和辞退的区别有哪些 ...
职工
开假病假条会
开除吗
?
答:
而且开假病条本来就是没病装病,故意泡病假的,这是任何公司都绝对
不
允许的。一、
职工
开假病假条会
开除吗
?开假病假条是会被开除的,
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动
纪律
或者用人单位
规章
制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人...
孟羽童被公司
开除
,暴露那些职场细节?
答:
随后没多久,就有格力的内部
员工
站出来表示“孟羽童不是离职,而是因为违反公司
纪律
被
开除
”。 一石激起千层浪,这也引发了网友的热议。在这之后,有关“孟羽童在公司期间经常旷工参加商务活动,接私活”的信息被爆出,不过孟羽童并未给予回复,似乎表明这件事已经石锤。另外还有爆料说,孟羽童接一则图文广告的起步价是15万...
员工
之间吵架
可以开除吗
答:
二、公司
规章
制度的约束力 公司通常会在
员工
手册或相关规章制度中明确规定员工的行为准则和
纪律
要求。这些规章制度对于员工的行为具有约束力,员工应当
遵守
。如果员工之间的吵架违反了公司的规章制度,公司有权依据规定采取相应的纪律措施。三、
开除
作为纪律措施的条件 开除是一种严厉的纪律措施,通常只在员工...
三胎
员工可以辞退吗
三胎公司可以辞退吗
答:
要看情况,如果单位明令禁止生三胎,员工就是违反公司规定,可以开出。但是如果
没有
公司规定,而对于
不
符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予
纪律
处分。只有严重违反了单位的
规章
制度的,单位才
可以开除员工
。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有...
员工
因违反劳动
纪律
而被解聘,
可以
要求补偿吗?
答:
但是,在为周某办理离职手续时,周某却提出要求: “
解雇
我,我认了,但是你们可得补偿我未休带薪年休假的待遇。”原来,周某2016年尚未休带薪年休假。人事经理经理对周某的请求非常
不
满: “法律规定
员工
给公司造成重大损失,公司可以无补偿解除劳动合同。现在公司都没要求你赔偿损失了,你怎么还能要求...
...并被公司
开除
(公司
没有
签订劳动)需要补偿
员工吗
?
答:
劳动者违反
纪律
并被公司
开除
的,只要劳动者
不
存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
员工
违反
纪律
被
开除
还能得到赔偿吗?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
...公司有权
开除吗
,如果违反公司规定被开除,五年的老
员工能否
拿到...
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位
辞退员工
必须要
遵守
严格的法律条件和法律程序,
不
是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最...
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