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员工犯错公司罚款合理吗
员工犯错罚款
违法吗?
合法吗
?
答:
公司罚款
不
合法
,因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。 依据《劳动法》规定。
员工做错事罚款
500块
合法吗
答:
1.
员工做错事
被罚500元
合法吗
?1.员工做错事要交500元
罚款
是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果员工的工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工做错事罚款
500块
合法吗
答:
1.
员工做错事
被罚500元
合法吗
?1.员工做错事要交500元
罚款
是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果员工的工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
劳动法
公司
对
员工罚款
有规定吗
答:
二、签订劳动合同需要的材料具体如下:1、身份证复印件一张;2、学历证书复印件一张;3、户口本本人和户主的各复印一张;4、二张蓝底照片;5、各种技能证书。新劳动法对
员工罚款
的规定有对于
犯错
的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,用人单位可以...
员工做错事罚款合法吗
答:
新劳动法怎样规定对
做错事
的
员工罚款
。〈劳动合同法〉对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
企业
有权对
员工罚款吗
答:
一、企业有权对
员工罚款吗
1、企业有权对员工罚款,但是应当有
合法
根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的
公司企业
的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法...
员工做错事
应该
罚款吗
答:
如果是
犯了错误
,那么
公司
单位是有权利进行惩处的,如果惩处是
罚款
的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在
合理
的范围的。否则
员工
是可以提出异议的,用人单位罚款数额较大的话,中华人民共和国劳动法也是不允许的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者...
员工做错事罚款合法吗
答:
如果
员工
做错事情,造成
公司
的损失的话肯定会有
罚款
了你每个公司的规章制度是不一样的,但是都会对这方面都会有明确规定,员工肯定是发,但是只要不是太多,是
合法合理
的。
公司罚款员工
是否
合法
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪...
新劳动法怎样规定对
做错事
的
员工
进行
罚款
的?
答:
法律分析法律并未明文规定
企业罚款
权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位...
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