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员工生病单位不给工资怎么办
老板欠
员工工资不给怎么办
答:
3、用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 以上就是“老板欠
员工工资不给怎么办
”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。
单位不给员工
开
工资怎么办
答:
如果长时间
不发工资
的,用人
单位
需要跟
职工
说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
员工生病
期间,
工资
该不该
发
答:
看你是不是在法定的医疗期之内。医疗期之内的应当发放病假
工资
,缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的,公司可以单方解除合同。协商不成,可以申请劳动仲裁。《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予...
公司
员工因病
可能长期不能上班,
工资怎么发
?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和
工资
的!如果是个人原因,只能算是请假了,不上班,是
没
有工资收入的!
工厂
生病
请假主管不批
怎么办
答:
员工
因
生病
企业
不给
批准是违法的,但是需要有合法的病假单据才能证明患有
疾病
需要请病假。如
单位不
批准,可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业
职工
因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者的病假
工资
按照不低于当地最...
员工
在家
生病
有
工资
吗
答:
员工生病
请假显然是有工资的,我国法律上明确规定了医疗期的工资待遇,具体的支付标准与员工病假的时间长短有关,一般情况下可以按照工资待遇的60%来发放,具体情况可以与用人
单位
协商。一、员工请假时间怎么认定1.职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。企业根据职工的不...
员工生病
住院期间有
工资
吗
答:
员工生病
住院包含两种情况,一种情况是为了治疗工伤而住院,另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的
工资
待遇不同。职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止...
员工生病
期间,
单位
是否应该支付
工资
?
答:
1、
员工生病
期间,
单位
应当支付病假
工资
;2、《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
工人生病
住院期间是否有
工资
拿?
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人
单位
支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者
患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人
单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
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