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员工生病单位不给工资怎么办
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
1、用人
单位没
有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍
工资
,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,
员工
有5天带薪年假,公司
不给
带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
在
单位生病
做手术了,
工资
该不该
发
,我该
怎么办
答:
在
单位生病
做手术了,
工资
应该
发
的,按照劳动法规定:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。附:最新劳动法病假工资规定 第四条
职工患病
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
公司
员工因病
可能长期不能上班,
工资怎么发
?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和
工资
的!如果是个人原因,只能算是请假了,不上班,是
没
有工资收入的!
工人生病
住院劳动法是
怎么
规定的
答:
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的...
员工
在
患病
住院期间,有
工资
吗
答:
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人
单位
请病假。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
员工生病
住院期间有
工资
吗
答:
员工生病
住院包含两种情况,一种情况是为了治疗工伤而住院,另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的
工资
待遇不同。职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止...
员工
在家
生病
有
工资
吗
答:
员工生病
请假显然是有工资的,我国法律上明确规定了医疗期的工资待遇,具体的支付标准与员工病假的时间长短有关,一般情况下可以按照工资待遇的60%来发放,具体情况可以与用人
单位
协商。一、员工请假时间怎么认定1.职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。企业根据职工的不...
...我
有病
还不能上班,公司可以
不发工资
跟交保险吗?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病
或者非因工负伤...
员工
上班突发
疾病
住院。公司不算工伤,公司又没有买社保,请问公司应该...
答:
一、
职工因病
或者非因工负伤,应享受医疗期待遇,由用人
单位
支付医疗期的
工资
。二、用人单位未给员工建立社会保险关系,致使员工不能享受基本医疗保险待遇,用人单位存在过错,应承担员工不能享受劳动保障(基本医疗保险)待遇的损益赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第...
在职
职工
,在上班期间得了重大
疾病
,
单位怎么
负责任
答:
在职
职工
,在上班期间得了重大
疾病
,属于工伤范畴(因工作原因受伤或属于职业病的)可以享受工伤保险待遇,
单位
应当负担的责任如下:1、职工在停工留薪期内,职工原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责...
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