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员工病假工资计算公式
请问,在我病假其间,厂坼迁补偿按
病假工资
补吗?
答:
按照正常在职工资核算;因为8月份你已经回来企业正常工作了,已经不属于病假期,因此领取工资也是按照正常出勤工资核算而不是按
病假工资
核算;其次,因企业客观原因导致要解除劳动合同关系,企业要给予
员工
相应的经济补偿,至于企业的拆迁补偿款与员工并无什么关系,只是在解除劳动关系的前提下给予员工经济补偿金...
公司有
病假
规定吗
答:
5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 6、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
一直请
病假
会影响生育津贴吗
视频时间 00:37
工伤
病假工资
发放标准2022
答:
四、
病假工资
的
计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指...
7月份
工资
??一个月工资5000元 规定月休4天!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
事假
工资
如何
计算公式
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。事假,指的就是
员工
因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,
病假病假
顾名思义就是因为生病...
缺勤
工资计算公式
答:
二、分析详情制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、
病假工资
,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与制度计薪日及日工资数相关。工资是工钱的一种类型,工资即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是...
求年假
计算公式
答:
公式
一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均
工资
÷21.75x200%x应休天数 年假指给
职工
一年一次的假期。即...
病假
是从哪天算
视频时间 00:21
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,
员工工资
标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为
计算
基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
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