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员工病假工资计算公式
员工
请
病假工资
怎么算
答:
单位可在此范围内依法自主决定
员工
的
病假工资
,并及时发放给员工。【法律依据】《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八...
休
病假
期间的
工资
怎样
计算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣
职工工资
的。
病假
期间奖金怎么算
答:
1、病假工资的
计算
方式:员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假天数。2、病假奖金员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。3、病假工资的标准:单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工病假工资
,但不得低于最低...
员工
生病住院,单位能给多长
病假
答:
采用这一模式的,主要以上海为代表。
病假工资
的
计算公式
为:病假工资基数X计算系数X病假日;2、根据
职工的工资
,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工病假
期间工资;3、按照劳动合同、集体合同约定支付。法律依据:《企业职工患病或非因工...
员工
请
病假工资
怎么算
答:
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。
病假工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
病假
5天
工资
怎么算
答:
如果用人单位存在违法行为,
员工
可以向劳动监察部门投诉或者寻求诉讼保护。员工请
病假
期间的
工资计算
方法需要遵守相关法律法规和公司制定的规定。用人单位应该根据当地的最低工资标准或公司规定来进行计算,并在规定期限内按时支付员工的工资报酬。如果用人单位存在违法行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
病假工资计算公式
答:
病假工资 计算公式
主要是:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。其中,计算系数主要是: 1)病假工资的系数与
职工 病假
期限以及 工龄 的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 2)现行法律...
上海市
职工病假工资
如何
计算
答:
现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假工资打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。虽然全国范围内有关于病假工资的法律法规规定,但各地在此基础上多作了具体规定,在病假工资的支付方式和计算方法上略有不同。本文只以上海为例说明
职工病假工资
如何计算。一、病假工资的
计算公式
:月...
病休假
的
工资
待遇,该怎么
计算
?
答:
一、事假的
工资
如何计算?
职工
因私请假,许多企业一般都按事假来解决,依照请假日数来扣减相对应的当日工资。可是,必须提示的是,这儿的日工资并没有随意扣。这里日工资的
计算公式
是:日工资=暑假工资数量÷21.75(月计薪天数)。特别注意:
员工
在法律规定上班时间内依规加入社会实践活动的,公司应视作...
关于excel表格中,
病假工资计算公式
的求助
答:
这个函数,看着很复杂,其实就两个函数,一个IF(逻辑判断),另一个ROUND(四舍五入),这样解释:如果你
病假
天数<1天,执行这个条件:如果{你的基本
工资
乘以病假天数除以21.75}-{当地最低工资乘以80%乘以(1-病假天数)除以21.75}保留两位小数的结果是>0,则显示这个结果,否则,如果结果<0,则...
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