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员工病假工资计算公式
员工病假工资
怎么算
答:
员工
请
病假工资
的
计算
方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可...
新劳动法关于
病假工资
的规定
答:
新劳动法
病假工资
规定 1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
员工
请
病假
期间的
工资
怎么算?
答:
(2)
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=...
病假工资
规定2020
视频时间 00:33
员工病假病假工资
是怎么
计算
的
答:
(2)
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=...
计件
工资病假
期间的工资怎么算
答:
(5)
职工的病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力 社保 部门。 无论如何病假期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合
计算
下来的话,病假工资也不会太多,所以,最...
劳动法中规定
员工病假工资
怎么算
答:
1.
病假工资计算
基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与
职工病假
期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,...
请了15天
病假工资
怎么算
答:
请了15天
病假工资计算
的标准是所有月薪
职工
以月薪为计算基准,所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十,如果计算后低于此标准的,则以当地最低工资的百分之八十计发病假工资。但如果
员工
在请假期间,公司因为员工请假不发工资有以下解决...
外企
病假工资
如何
计算
答:
外企
病假工资
在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在...
公务员
病假工资
发放标准及规定
答:
2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,
病假工资
的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。综上所述,公务员的病假工资是按照工龄来
计算
的,劳动者和用人单位签订劳动合同时,对于
员工
请病假的工资有明确的约定,应该...
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