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员工福利方案设计
员工福利
除了高薪,员工还需要哪些福利?
答:
当今社会最贵的是什么?是人才。企业管理的核心就是管人,这也是最难之处。对于企业来说,如何招到人才并不是关键,最为关键的是怎样留住人才。正所谓“打江山难,守江山更难”。为了留住人才,各大公司开出天价高薪,这不足以让人才留下来,还专门
设计
各种
员工福利方案
。有一种看看,叫“别人家的...
员工福利
包括哪些内容?
答:
员工福利
是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取...
4.如果你是某企业老板,考虑职工年节福科发放
方案
,你会选择发放实物
福利
...
答:
如果我是某企业老板,考虑职工年节福科发放
方案
,我会选择发放实物
福利
。同样是发福利,发实物的蛋糕或物品卡肯定比直接发现金更具有福利的价值,尽管政策允许发放,但考虑发实物的效果远比现金好,所以还是觉得发实物更接地气。给职工发实物而不发现金的原因:1、涨工资时,发实物比发钱更廉价。比如一...
快放假了,节假日
员工福利
有什么好的建议吗?
答:
四、要注意员工的需求 员工礼品还是需要从员工的需求出发,如果有条件的话,建议企业也可以征询下员工的想法和意见,把挑选权限适当释放给员工,让员工自己做主。由于员工礼品挑选的各种困难,现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务,这些
员工福利
专家们,可以给不同规模的各行业企业定制福利解决
方案
,...
如何更有效的激励
员工
薪酬
设计
与绩效考核全案
答:
5.
员工
原来的工资按照新的薪酬结构对套过来,或者借助这一机会,通过套改的过程将按照新的规定调整员工的工资。 零售人员的薪酬
方案
如何
设计
更有激励效果? 零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成 工资=基本工资+绩效奖金+
福利
+津贴+年末奖金 中层以上管理人员享有年薪制。 各层级年薪与工资水平从四个方面综合考...
怎么发放
员工福利
能够激发员工的内在动力?
答:
对于员工来说,一个公司的硬实力是给予的工资水平。但是软实力,就是公司的企业文化及
员工福利
。工资是固定的,你入职公司就已经签订在劳动合同里了,后期靠自己的努力才能获得升职加薪的可能。但是留住一个员工不仅仅是靠工资,还要靠福利政策。因为人都是有情感的,工资只是劳动的报酬,但是员工福利和人文...
薪酬体系
设计方案
答:
薪酬体系的
设计方案
可以包括以下要点:1. 薪酬定位和策略:明确公司的薪酬定位和策略,包括市场导向还是内部公平,绩效激励还是平等待遇等。根据公司的战略目标和业务需求,确定薪酬管理的方向和原则。2. 薪酬层级和结构:设定薪酬的层级和结构,包括不同层级的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、
福利
等。确保...
如何
设计
合理的薪酬管理制度?
答:
根据职位评估结果,结合外部薪酬水平及内部财务状况,
设计
薪点表;指导企业建立薪酬
方案
、设计薪酬组合及薪酬框架;根据我们的薪酬建议和客户的财务状况,提交薪酬改革方案;设计薪酬
福利
管理体系,建立具有竞争性和公平性的激励机制。对于核心团队成员,设计长期激励方案,实现长期共同发展。薪酬设计需要注意的问题...
员工福利
可以有哪些
答:
具体细节如下:1、餐饮
福利
是企业根据出勤情况为普通
员工
提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供;2、服装补贴是指企业免费为员工提供工作服装。从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配,功能等多方面考虑,提供最佳
设计方案
,为顾客打造富于内涵及品位的全新企业形象;3、住房福利...
员工
生日,除了蛋糕还能发什么?
答:
参加了HR用心操办的生日会,还收到了企业送的特别的生日礼物,相信
员工
心里一定会很开心很感动。这样的员工生日福利,能让员工更有归属感,更愿意为企业付出努力。现在普遍企业会选择找福利平台来定制员工生日
福利方案
!不但能满足不同员工的不同需求,还减轻了HR挑选礼品的负担,提升了HR的工作效率。一般...
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