员工福利可以有哪些

Question

如题所述

Answer 1

员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。具体细节如下：
1、餐饮福利是企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供；
2、服装补贴是指企业免费为员工提供工作服装。从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配，功能等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新企业形象；
3、住房福利的分配只针对本单位职工，并考虑职称、级别、工龄等条件确定分配对象和选房顺序，家庭的住房困难则并不作为主要考虑因素；
4、交通补贴是交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

您好，公司能给员工提供的福利包括餐补差补、年节福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅等。

年节类福利：春节福利、端午福利、中秋福利、员工生日、公司周年庆……

2.津贴类福利：餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、出差补贴……

3.激励类福利：全勤奖、加班费、年终奖、优秀员工、服务年限……

4.健康类福利：带薪病假、年度体检、补充医疗保险、重大疾病险……

5.职业发展类福利：岗位培训、技能培训、课程学习、进修机会……

这样的积分制福利管理方式，不仅可以让企业将福利形式扩展到节日福利、员工生日、年度体检、健康保险、员工激励、津贴补贴等各类组织场景中，节省大量的人力成本并高效管控企业福利成本，而且对于员工而言，也有更多的福利选择空间，可以根据自身需求来选择福利商品或服务，对企业福利感知更好、满意度更高。

如对员工福利业务有所需要，可以联系我们。

Answer 3

员工福利包括下列内容：
1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;
4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金;
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。