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员工离职不归还公司财产
员工离职
管控措施
答:
为保障
公司
经营活动的正常进行,保障公司和
离职员工
的合法权益,避免因
人员离职
手续不全或不清给公司和离职员工带来劳动风险和损失,规范公司与员工双方解除劳动(合同)关系的行为,根据《劳动合同法》等法规及公司有关制度,明确
员工离职
申请、审批、交接、薪资结算及离职分析等环节的操作流程及相关权限,特制定本制度。2. 适...
员工离职
承诺书
答:
员工离职
承诺书 篇2 本人向
公司
郑重承诺: 一、本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明,包括个人电脑中同业务有关的所有信息。
归还
所保管或使用的公司的全部证照文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。 二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务,该保...
老
员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒不交接时,用人单位可以按
未归还
物品的金额或折旧价向劳动者进行索赔。最重要的一点,强化
公司
的管理和竞争力,是根本上杜绝这一现象的良性措施。
离职
承诺书
答:
本人
离职
后不以
公司
的名义或本人原公司岗位、职位等从事任何相关活动,如有违背由个人承担一切后果。 5.离职前将公司配发的任何
财产
,包括办公用品移交给相关部门负责人。 6.将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做交接及详细说明,并
归还
所借公司的全部证件文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏...
请问劳动法哪条规定是
员工未
满一个月
辞职公司
应支付其实际工作天数工资...
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
员工离职
需要办理哪些手续?
答:
第四个离职步骤就是信息上的核对了,这就是
离职员工
自己需要注意的问题了,关于具体的信息核对主要就是债务上的核对,需要
公司
相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务,如果是自己还借用了公司的相关
财产
比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行
归还
并且做好...
离职
最后一天还被安排工作你会怎么做?
答:
3.正式告别:在最后一天工作结束后,不要就这么匆匆离开。你需要与同事、上级以及其他人进行告别,让他们知道你离开
公司
,并感谢他们曾经给予的支持和帮助。这样能够维护良好的职业关系,使得你今后需要合作或者向他们求助时更容易得到帮助。4.评价工作:如果你的
离职
是因为公司或者工作不适合自己,离职最后...
员工离职
时,
公司
要求
归还
该离职员平时记的工作日记本合法吗?
答:
这个问题比较简单。如果这个笔记本是工作室使用的。专门用来记录工作内容的。那是要
归还
的。若是私人内容就不能交。
员工离职
时候必须没有这一套。具体情况协商解决。如果没记载个人重要,内容就交上吧。哈
企业职工辞职
能得到什么?
答:
举个例子来说,当时我有个朋友是在某科技研发公司工作,岗位是技术工程师,他参与开发了公司十分重要的科研项目。因为担心这些骨干
员工离职
投奔竞争对手,所以
企业
在员工入职后就要求他们捆绑签订了竞业限制协议。后来朋友从
公司离职
,企业要求他在两年内不得去同行业工作,要求履行竞业义务,但是却不愿意支付...
提交
辞职
信之后,
公司
通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
我们上班用的办公电脑、鼠标、键盘等配件,笔记本电脑,有些用人单位还要求
离职员工
归还工作服,以及工牌等物品,在离职时,都是需要
还给公司
的。负责这项工作的,一般是行政部门的同事,或者是人力资源部门负责办理入离职手续的同事,在我们交接完工作之后,或者是拿到直属上司明确签字了没有工作可交接的声明...
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