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员工离职不归还公司财产
之前工作老板奖励了一台电脑,
离职
后,该
还给公司
吗?
答:
这种情况一般不需要
归还
给
公司
,因为电脑本身就是你工作期间的工作成果,你可以把电脑当成你工作的阶段性的奖励。在工作的过程当中,如果
员工
的表现非常优秀的话,老板或领导可能会给员工奖励相应物品。有些物品本身属于公司所有,这就意味着员工需要在
离职
的时候归还相关物品,但对于电脑这样的个人物品来说,...
公司人员离职
拿走公司机密资料、客户机密数据、商业机密这种算经济犯罪...
答:
构成,泄露商业机密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用...
个人身份办理的手机号码,
离职
2年了
公司
一直
不归还
,电话联系多次也
不还
...
答:
公司
用劳动者身份证办理公司电话打,那么劳动者
离职
后,公司没有变过电话信息的,建议带上离职证明,去电话所属的电信公司办理手续。
...
员工
已经
离职
...有责任将多开的工资
返还
给
公司
么?
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
员工
入职1天
离职
,
公司
能
不归还
三方协议吗?
答:
员工
入职一天就
离职
,也是形成了事实上的劳动关系。三方协议是各方各自保管自己的那一份员工。也是,只保管自己那一份。题主只是除了保管属于自己的那一份以外,其它的两份都不可能退给该员工,要由对方各自保管。。
员工
借支备用金,
离职
前打算扣除工资后还清,但
公司
老板不允许,说这是...
答:
不属于公款挪用。只要
员工
自己白纸黑字写清借支的备用金在工资中扣除即可,由
公司
财务进行转账操作
辞职
,工作服
不归还
没办理手续,今后可能影响到交金?
答:
辞职
,工作服应该归还,
不归还
没办理手续,今后可能影响到入职和社保。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
离职
前需要注意哪些细节?
答:
4. 回收
人员
物品,做
离职
手续。如工作证、
员工
卡、
公司财产
等要完整
归还
。离职时也要确保做完所有离职手续,如离职申请、面谈、财产移交确认等,以确保顺利办理解除劳动关系的法律手续。5. 离职时与上司和同事道别。在最后一天,一定要当面和直接上司、同事道别,不要偷偷离开。可以表达感谢与不舍,维持友好关系...
私扣公司配的手机
不归还
,能构成侵占
公司财产
罪吗?急
答:
首先应该是涉嫌“职务侵占罪”。其次这个罪要求5000元或相应价值的东西为起刑点,而且有些经济发达地区还有更高的标准。所以估计一个一般的手机不能构成刑事犯罪。不过即便不是刑事案件,当地派出所也要当作治安案件来管。
辞职
老板不同意直接走有工资吗
答:
二、
离职
手续的重要性 离职手续是
员工
和雇主之间的重要程序,它涉及到员工和雇主之间的权利和义务。在离职前,员工应该与雇主协商并完成离职手续,包括交接工作、
归还公司财产
、结算工资等。如果员工没有按照规定提前通知或没有完成离职手续,雇主有权根据合同和当地法律法规扣留部分或全部工资。三、扣留工资的...
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