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员工离职不签竞业禁止怎么办
签了
竞业
协议
怎么离职
答:
但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的
员工
在
离职
后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。单位在与劳动者签订竞业协议应注意以下几点问题:单位应当根据自身的情况与劳动者
签订竞业禁止
的范围,明确禁止的业务范围。单位除了可以与劳动者签订竞业禁止的...
公司限制
员工离职
后,两年内不能从事同行业,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,公司限制
员工离职
后在同行业内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:
签订竞业
限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
签订
了
竞业禁止
协议书
辞职
后
怎么办
答:
辞职
后两年内不得从事相关行业,但是公司需要在
竞业禁止
期限内支付补偿金,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
...这种情况还会约束吗?公司若不给发最后一个月的工资我该
怎么办
...
答:
竞业
限制协议一般是在服务开始或者服务中途约定的协议,双发履行义务也享有权利。首先,既然是协议,本着公平的精神是要双方同意的才能协议,其中一方不同意的肯定不是协议。其次既然是要
离职
了,如果楼主有需要在同行业服务,那么,这个协议是没必要签的了,何必为了蝇头小利而限制了自己的发展。当然,楼主...
竞业禁止协议形式有哪些,
签订竞业禁止
协议注
答:
3、在
员工离职
时
签订竞业禁止
协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式,如果包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定,都是有效的。二、签订竞业禁止协议注意什么问题 1.补偿费用:对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同...
高管是股东
辞职
股权转让后不与原公司
签订竞业
㔹议可以吗?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠...
入厂时签了竟业协议
没
约定竟业补偿
辞职
后该
怎么办
答:
这个是有标准的,
竞业禁止
是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定,禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定...
公司让我们签了一份
竞业
限制协议,公司不承认
怎么办
?
答:
公司让我们签了一份
竞业
限制协议,公司不承认,可以去法院上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
签了公司
竞业
协议,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?_百度...
答:
特别是科研人员是被公司所保护的,因此像这类的科研人员工作或者是技术部门的it人员,都是公司的核心,如果一旦
不签
合同的话,那么很有可能会被其他公司抛出的橄榄枝而心动,所以也就会出现跳槽的情况,这对于一个公司来说影响还是非常大的,所以公司为了防止这些事情的发生,就会跟工作
人员签
公司
竞业
协议...
离职
老板不批准
怎么办
处理办法是什么
答:
二、
员工辞职
需要办理哪些手续 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作交接;3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;6、
签订竞业禁止
协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除...
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