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员工离职不签竞业禁止怎么办
员工
保密协议和
竞业
限制有什么区别,是不是两个都要签,是不是所有人都...
答:
(三)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过五万元。因此,不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定,劳动者在
离职
以后均应承担商业秘密的保守义务。参考资料:克拉玛依诚信网-中华人民共和国反不正当竞争法 参考资料:百度百科-
竞业禁止
参考资料:百度百科-保密协议 ...
辞职
后,公司要给
员工办理
什么手续?
答:
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步:开
离职
证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有...
跳槽
怎么
规避
竞业
协议
答:
2、不论因何种原因从甲方
离职
,离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业,及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4、在与甲方离职后2年内,不能直接地或间接地通过任何手段为...
离职不
批准
怎么处理
答:
二、
员工辞职
需要办理哪些手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作交接;3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;6、
签订竞业禁止
协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除...
签了
竞业
协议跳槽只能改行吗
答:
签了竞业协议跳槽需要满足以下两点:1、原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业;2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向
离职员工
支付相应经济补偿,竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下:1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的
员工签订竞业禁止
协议,而不是普通员工...
签订竞业禁止
协议应该注意什么
答:
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的
员工签订竞业禁止
协议;2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围;3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定;等等。律师补充:
离职
后是否还要遵循...
公司和
员工签订竞业
限制协议,规定员工5年内不准
离职
合法吗,劳动法规定...
答:
完全不合理。1、按照《劳动法》规定,试用期提前3天,转正后提前30天。所以只要你提出
离职
并递交离职申请表,30天后即可离职。2、
竞业
限制协议的
签订
是指在规定的年限里不得从事于原企业相关的工作。这涉及到商业秘密,但
没
有不允许离职。所以你们公司这种做法已经严重违反《劳动法》。
员工签订竞业禁止离职
后要补偿吗
答:
法律分析:签了
竞业
限制
离职
后会补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后...
如何
辞职
,才能维护自己的权利
答:
问:我与公司签过
竞业禁止
协议,现在我向公司
提出辞职
,公司却反要我赔偿违约金,并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗?答:如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且,竞业限制的期限不得超过二年。依据:《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在...
劳动关系跳槽
怎么解决
答:
跳槽员工的处理办法是:如果跳槽的员工按照规定的程序
辞职
后跳槽的,那么用人单位应当依法为
员工办理离职
手续;如果是跳槽到有竞争关系的单位,之前签了
竞业禁止
协议的,可以向员工要求支付违约金。关于跳槽员工的处理办法是如何的的问题,下面由小编为您详细解答。一、跳槽员工的处理办法是如何的 1、跳槽员工的...
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