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员工离职不肯写离职申请
离职不
签离职单有什么影响
答:
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动离职,是不能享受前面提到的各种补偿的。从企业的角度,如果你签署了
离职申请
,主动权就到了企业手里,你的经济补偿金可以
不
按照法律的规定支付n+1,企业赔偿金的数额完全出于“人道主义”,对你是不利的,或者可以不赔偿。从...
不写离职申请
会怎么样
答:
有时候离职并不是需要长期考虑的,可能在途中遇到什么事情,就突然想要离职了,那么
不写离职申请
会怎么样?接下来将由为您介绍关于不写离职申请会怎么样其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、不写离职申请会怎么样 没有办理任何离职手续离职,属于自动离职,自动
离职不
结算任何工资。转移...
...但是老板
不
给你离职单,自己
写离职
信也不作数?
答:
应该
不
会给你那15天的工资 因为老板根本就没有同意你
离职
,要是说你擅自离开公司的话,那也只能算是你自离,老板不会给你一分钱的工资的。
员工提出离职公司要求
员工写离职申请
是否合法
答:
公司的这个要求是合法的,并
不
是公司要辞退你,而是你自己要求辞职。为避免给公司带来不必要的麻烦,也是依法履行手续,当然要
写辞职
报告。
没有签订劳动合同可以
不写辞职
信就走吗?
答:
法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或
申请
劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间...
公司今天让我
写离职申请
,我要
不
要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位要求劳动者
写离职申请
,劳动者是可以拒绝写的,劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫
辞职
,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
员工离职
没有书面
申请
可以吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关
申请
仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
离职
原因
不写
会有什么后果?
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予
辞职员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位
申请
。因此,用人单位其实没有权利...
员工
没有提出书面
离职申请
就去劳动仲裁告我咋办?
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
申请
。除非当事人是因
不
可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和...
公司已经
不
安排上班了,还要
写离职申请
吗?
答:
根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令
员工写离职申请
,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。...
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