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员工离职前未休完的假期
一月底
离职
当年年假可以休吗
答:
2、如果
员工
在一月底离职,需要根据实际工作的时间按比例计算当年的年假天数;3、具体计算方法是:应休年假天数除以12个月,乘以实际工作的月数(不满一个月按一个月计算),得出员工当年应休年假的天数;4、如果员工在
离职前未休完
应休年假,可以在离职前与用人单位协商休完剩余年假;5、如果协商不成...
离职
调休假
未休
如何补偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者
离职
后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。离职时调
休没有休完的
,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因
职工
自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以...
离职假期没
用完怎么算
答:
规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
离职
后
假期没有休完
需支付加班费,但法定节假日加班,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排...
自己
辞职
,
没有休完的
年假可以补偿吗
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于
未休完的
年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业
职工
带薪年休假实施办法》规定:用人单位与...
辞职
时有年假
没休
怎么办
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于
未休完的
年假,劳动者可以选择在
离职前
将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业
职工
带薪年休假实施办法》规定:用人单位与...
离职
时还有年假
未休
,可以要求公司补偿吗
答:
员工离职
时如果有
未休
年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
要
辞职了
,
没休完的
年假能补工资吗?
答:
当年度未安排
职工休
满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬。相关法律法规如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
员工离职
年假
没有休完
怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者
离职
之后有
未休完的
年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
员工离职
时
未休
年假如何处理
答:
法律分析:
员工离职
时
未休
年假的,应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
员工离职
还有年假
未休完
怎么处理
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
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