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员工离职前未休完的假期
劳动法有规定即将
辞职的员工
不能休年假么
答:
没有这样的规定,如果有人这么告诉你,肯定是骗你。对于即将
离职的员工
,不但可以休年假。一般的单位还会要求尽快补休,因为如果你
没有休
,离职的时候是可以根据你的工作时间索要三倍工资的。
员工离职
年假怎么算
答:
问题一:劳动法
辞职
时年假怎么结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
年假休不完只能浪费了?
答:
年假
休
不完,只能浪费了吗? 享有年假资格:国家法律规定,连续工作满1年就可以享有年假。 怎么来理解呢?比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31
离职
,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。
身在职场的你,能正常的休年休假吗?
答:
因为从劳动纠纷和人力成本的角度来看,
离职前没
有结束年假是很危险的。对于即将离职的职员,除非你放弃春节
假期
,否则要根据公司的安排结束春节假期。我是赵拉。致力于职场的高效成长。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休
假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休
未休
年休假天数,...
我爸是原电业局
职工
,不只到为什么不上班了,当时一份还乡证明书,可是他...
答:
1、一般
员工离职
都会将在公司
未休
取
的假期
一次性休取。但有些员工离职,为了早点入职新公司,在前一家公司假期还未完全
休完的
情况下,就去了新公司办理入职,而前公司的离职证明需要在
员工假期
结束之后才能开具,所以员工入职新公司时就不会有离职证明。2、还有一些员工,可能是试探性入职,自己并没有想...
工作满一年
辞职
,是否还能休年假?
答:
工作满一年,将有有5天年假。因为只是
提出辞职
,还
没有
解除劳动关系。根据《
职工
带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
什么叫调
休休
息日
答:
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让
员工
“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付...
提出
离职
后公司不给休年假怎么办?
答:
“用人单位安排
职工休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定:“计算
未休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月...
员工辞职
表现
答:
员工
突然年假、加班调休假连续休,多半是要
离职
,因为大家都知道离职时单位一般不会支付以往的加班费,也不会把未休的年假换算成工资,所以走之
前未休的假期
都会清0。三,频繁请假 员工无故频繁请事假,多半没啥事,请假都是去面试了,这是典型的“骑驴找马”,找好后,现在这家公司办理离职后下家...
关于协议
离职
,年假计算。。
答:
也就是说补偿半个月工资,所以说无论你的同事休不休这3天年假,单说年假的问题,他也只能得到3天的工资,而不是3倍的什么赔偿,休不休这三天年假,唯一的不同只是他的
离职
时间,如果他
休了
三天年假,也只是比他不休三天年假的离职时间延后三天而已,所以他拒不拒绝休年假没什么实际意义。
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