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员工离职可以要回入职资料吗
员工离职可以拿回
个人所有
资料吗
答:
法律分析:
离职员工入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于
员工离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
离职
后有权利
要回
在公司的个人
资料吗
?
答:
单位可以保存所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果掌握原公司非法利用
离职员工
身份证复印件等情况,可以此为由,要求...
员工离职
后
可以拿回入职材料吗
答:
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。相关法律条例中并没有关于
员工离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
离职
了
入职材料可以拿回吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于
员工离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于
员工离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
员工离职入职资料可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于
员工离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
离职
时
可以
带走
入职资料吗
答:
法律主观:
离职
后工作
资料
不可以带走,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续
需要
注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...
离职
后
可以拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
单位可以保存你所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果你掌握原公司非法利用
离职员工
身份证复印件等情况,可以此为由,要求单位返还资料。
员工离职
拿走
入职材料
合法吗
答:
法律分析:合法。只要
员工
的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
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