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员工离职可以要回入职资料吗
离职
两年还
可以拿回入职
复印件
答:
离职员工入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者...
离职员工
是否有权
拿回入职
交的个人
资料
答:
属于个人的私人物品,可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
辞职了入职
体检
可以要回来
吗
答:
法律分析:
入职
体检报告没有存入个人的人事档案的
员工
,
离职
时可以请求返还给本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
离职
后个人信息
能不能
带走
答:
员工入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职
后,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对
离职员工
的个人的信息安全负有责任。
法律知识求助:为什么
离职
后不能带走自己的
资料
信息
答:
离职后不能带走自己的
资料
信息。在公司上班过,那个人资料公司就是要存档的,不是说离职就可以带走个人资料,涉及存档问题,一般难
要回
。
员工入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职
后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视...
试用期内如果
辞职可以拿回
身份证复印件及个人一寸照片吗?
答:
辞职
后,
入职
时候上缴的身份证复印件和照片等
资料
,一般不会索要
回来
,如果你上缴的资料还没有上缴到公司档案室,也是可以索要回来的。但不用担心会被人拿去后办理信用卡之类的,如今办卡,除了身份证复印件,还
需要
出示原件,并且对办证
人员
还会进行影响采集,所以不用担心,如果真有人拿出去办理了,而且...
试用期离开有权要求公司归还
入职
时上交的各种证件复印件吗?尤其是上...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的
离职
证明
可以要回
。公司不能扣押
员工
的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
入职
培训两天后,觉得公司很扯淡,想走,填写的
资料需要要回来
吗?
答:
可以要回来
。《劳动合同法》规定,
员工离职
后,公司保管
员工资料
两年后,是要销毁资料的。
就是去年
离职
的
员工
,突然说想
拿回入职
时的个人简历,这个
可以
给吗?
答:
可以的属私人档案。
辞职了
,我的
入职
表和身份证复印件
可以要回来
吗
答:
不可以,这个是你的
入职
时候的证明。
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