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员工离职应该办理哪些手续
员工离职
需要公司
办哪些手续
答:
法律分析:
员工辞职应当办理的手续
有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的...
员工离职
需要公司
办哪些手续
答:
法律分析:
员工离职
,用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
员工离职
公司需要
办理什么手续
答:
法律分析:
员工辞职应当办理的手续
有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的...
离职
需要
什么手续
答:
法律分析:正式
员工离职手续办理
流程:1、如果劳动合同还没到期
的
话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《
离职员工
交接手续表》、《工作...
员工离职
需要公司
办哪些手续
答:
法律分析:
员工离职
,用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
员工离职
需要
办理什么手续
答:
法律主观:根据你提供的信息,认为1.看合同是否签订,如果没有签合同,
员工
可以随时以任何方式
提出辞职
而不需要
办理什么离职手续
的。2.如果签了劳动合同,则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请,公司也必须同意.法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
员工离职
公司需要
办理什么手续
答:
法律分析:
员工辞职应当办理的手续
有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的...
员工离职
公司需要
办理什么手续
答:
人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
员工办理
档案和社会保险关系转移
手续
。而劳动者应当按照双方的约定,办理工作交接,并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。如果因用人单位没有依法出具解除或者终止劳动合同的书面...
员工离职
需要公司
办哪些手续
答:
一、
员工离职
需要公司
办哪些手续
1、员工离职需要公司
办的手续
如下:(1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;(2)归还公司财物、文件资料及清偿债务;(3)如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;(4)退还员工证件及结清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职
需要
办理哪些手续
离职需要
办理什么手续
答:
在公司还没找到合适
的
接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续决定
离职
之后,会有一系列人事
手续要办
,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
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