11问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职应该办理哪些手续
员工离职
后需要
办理哪些手续
答:
员工离职
后需要
办理
如下事项:1.办理交接工作;2.办理交接生产工具及劳动保护用品;3.办理人事档案及养老保险关系转移;4.办理养养老保险及计生保险关系转移;5.办理住房公积金的提取;6.办理党团组织关系的转移;7.根据工作单位的不同,办理相关单位员工离职其它未尽事项。
员工离职
需要
办理哪些手续
?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位
办理离职手续
,需要你本人
的
申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你
辞职
一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
正式
职工办理离职手续的
流程
答:
7、如果是试用期
员工
,一般只需提前三天提出申请,
手续办理
也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,
要办理
档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 8、其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。二、正式...
正式
职工办理离职手续的
流程
答:
7、如果是试用期
员工
,一般只需提前三天提出申请,
手续办理
也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,
要办理
档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 8、其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。二、正式...
员工辞职
后公司
应该办理些什么手续
?
答:
办理手续
:1、因个人原因需要办离
离职
的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出.2、离职书
要
写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司
什么什么
的不满,因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。4、按劳动法规定因个人...
办理员工离职
需要
办理哪些手续
?
答:
用人单位依照本法有关规定
应当
向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动法》对 劳动合同解除 或终止后
手续办理
没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业
职工
档案管理工作...
离职
需要
办理哪些手续
?
答:
离职手续要
按照公司的相关规定
办理
,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门
的离职
档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意:按照...
员工离职
需要
办理哪些手续
?
答:
二、试用期员离职如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,
手续办理
也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,
要办理
档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。三、合同到期
员工离职
劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以上...
员工离职
需要
办理哪些手续
?
答:
二、试用期员离职 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,
手续办理
也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,
要办理
档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 三、合同到期
员工离职
劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
新
员工
入职
离职手续
怎么
办理
答:
员工办理离职手续的
流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将
该员工
经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜