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员工离职手续
辞职具体流程。
答:
(1)
离职员工
将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
员工
辞职后公司应该办理些什么
手续
答:
提前一个月书面通知单位。你持单位出具的解除劳动关系证明到社保机构办理登记。审核经过既可在新就业地参保,只需提出转续关系的书面申请,转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续
手续
。1.养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至
离职
当月,若不齐,应及时向单位...
员工离职
公司需要准备些什么资料
答:
离职后,用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的,在办理
离职手续
时,用人单位应一并支付。因工作考取的证件,离职后属于劳动者本人。没有原件,可以要求提供复印件,并在复印件上加盖用人单位印章,批注”经核对,此件与原件无疑...
员工
办理
离职手续
时,公司应该给员工哪些材料?
答:
员工
办理
离职手续
时,公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外,属于员工个人的资料和物品,也应该归还给个人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职
证明多久能开出来
视频时间 01:44
离职手续
怎么办理
答:
你可以在这个单位办完
离职手续
后,拿离职通知书去下一个单位入职时,单位自然就可以给你重新续上社保五金;至于你的档案问题,应该无须再去学校办理,因为原单位已经给你投过保,说明你的档案关系已转移至原单位或是管辖原单位的行政管理机构,你只须让原单位人事部门人员帮你转出档案,再把档案转到新单位...
辞职具体流程
答:
(1)
离职员工
将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
试用期
离职手续
办理流程
答:
试用期
员工离职
需要什么手续?1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理
离职手续
,核算薪资,领取离职资料...
员工
辞职后公司应该办理哪些
手续
?
答:
员工办理
离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
公司给
员工
办理
离职手续
时应注意哪些问题
答:
员工
办理
离职手续
时,公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外,属于员工个人的资料和物品,也应该归还给个人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
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