公司没有按时发工资，没有提前一个月提出离职会违约吗？

Question

公司在外地，老板一周来这边2天。
我9月5日开始工作，27日签合同，合同中规定公司工资次月15日发放，如果劳动者提出则要提前一个月，否则违约金为一个月工资。
现在到19号也没发，刚问了老板，他们说15号（周五）上午打钱了，明天再去看一下。
现在提出离职且月底就走算违约吗？
老板发来银行网站截图，显示是15日打的款，那这就不是无故拖欠工资，不是违约了吧。

Answer 1

公司没有按时发工资，没有提前一个月提出离职不算违约。

依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

扩展资料：

辞职书的写法

(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

辞职书注意

1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

劳动者单方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

参考资料来源：百度百科-辞职

参考资料来源：百度百科-劳动合同

Answer 2

公司在外地，老板一周来这边2天。 我9月5日开始工作，27日签合同，合同中规定公司工资次月15日发放，如果劳动者提出则要提前一个月，否则违约金为一个月工资。 现在到19号也没发，刚问了老板，他们说15号（周五）上午打钱了，明天再去看一下。 现在提出离职且月底就走算违约吗？ 老板发来银行网站截图，显示是15日打的款，那这就不是无故拖欠工资，不是违约了吧。

Answer 3

如果是单位无故拖欠工资，那就构成违约，你可以以此为由要求解除合同，并且立即离职。但是这样的话，你可能就需要通过法律途径要回你的工资了。本回答被提问者采纳

Answer 4

根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》，上面是有规定公司应该按时发放员工工资的，如果未按时发放员工工资，公司需要提前告知员工原因，并且公开声明的。
所以公司如果没有提前通知，到了发工资的时候没有发工资的话，是不符合劳动合同和法律法规规定的。
根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》、公司的薪酬制度，上面有关于员工离职的相关规定，一般都是规定员工离职必须提前一定周期，比如提前一个月离职或是提前三个月离职等，也有规定提前一周或是半个月的。
所以如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定，员工必须提前一个月离职的话，没有提前一个月提出离职就属于违约行为，如果薪酬制度和劳动合同上规定，员工离职需提前提出，而满足劳动合同和薪酬制度的时间规定的话，就不属于违约情况；如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定了时间限制离职的话，那么如果员工不满足时间限制的规定，均属于违约行为。

Answer 5

这个问题要分开理解

第一，是违约金问题，根据劳动合同法规定，公司是不应该向劳动者要求违约金的，因此即使你没有提前一个月离职，公司也无权向你索要违约金

第二，公司拖欠工资本身违反了法律的规定，这时候员工提出离职是合理的，法律也是支持员工一方的，因此是公司违约没有支付工资，而不是你违约提出离职

第三，就是你离开公司以后的劳动关系解除和工资结算的问题，如果公司已经支付工资，你立即离开公司是没有问题，但是如果工资还没有支付，考虑到你离开公司以后再向公司要求工资结算，尤其是劳动关系解除的手续可能会有麻烦，建议离开公司前收集公司失利的证据，准备劳动仲裁。当然如果公司配合你劳动关系解除和工资结算，那是最好。