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员工离职需要交回劳动合同吗
公司没有签
劳动合同
,没有购买社保,
员工离职需要
交接吗?
答:
公司没有与员工签订
劳动合同
,也没有购买社会保险,
员工离职
也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...
离职需要
办理哪些手续
合同
到期后
员工
不续签有补偿金吗
答:
离职时需要办理的手续主要是,提前向用人单位递交辞职报告,由负责人签字,按照公司的要求
交回
工作证,工作服及其他的办公用品,由用人单位出具解除
劳动合同
证明并结清工资即可,如果合同到期后
员工
在正常情况下不续签,没有补偿金。 一、
离职需要
办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗?一)离职需要...
劳动
者
辞职
时
需要
注意什么
答:
辞职
时
劳动
者需要注意的问题:1、注意
合同
中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出...
离职
证明原件
要交
给新公司吗
答:
根据劳动法,一个人不能同时与两个单位同时签订
劳动合同
,否则,第二家公司要承担法律责任。为此,第二家公司在招聘员工时,
要员工
出示已与原单位解除劳动合同的证明,以此证明自己聘用员工是合法的。因而,第二家公司(新公司)要员工已
离职
的证明原件。离职的流程通常如下:1、提交离职申请:向公司提交...
刚签订的
劳动合同离职
可以吗?
答:
刚签订的
劳动合同员工
也是可以离职的。但是正式员工的
离职需要
提前三十日向单位提交一份书面的离职申请,试用期的员工提前七天向单位提交书面的离职申请,通过审核之后按照公司的相应流程办理离职即可。 一、刚签订的劳动合同离职可以吗?刚签订的劳动合同员工也是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工离职
后
需要
到人社局将其
劳动合同
注销吗?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。根据法律规定,
员工离职
后不需要到人社局将其劳动合同注销。
没签订
合同离职
时
需要
签
劳动
关系解除协议吗
答:
没签订
合同离职
时需要签劳动关系解除协议吗1. 离职时并非强制要求签订解除
劳动合同
协议。2. 有些公司
需要员工
签订解除劳动合同协议,而有些则不需要。3. 离职手续的具体要求因公司而异。4. 劳动者
辞职后
,用人单位应
员工离职
流程
视频时间 01:33
离职
证明
要交
给新公司吗
答:
因而,第二家公司(新公司)
要员工
已
离职
的证明原件。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司没有签
劳动合同
,没有购买社保,
员工离职需要
交接吗?
答:
同样需要交接的,但是可以要求用人单位补交社会保险的。另外,未签
合同
超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的。
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