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员工突然离职公司可以告
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司可以起诉
吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给
公司
造成损失的,
可以
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职的
规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工
吗?
离职
后可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,
公司可以起诉
,哪怕已
离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
如果
员工辞职
,
公司无故
扣钱
可以告
他吗
答:
可以
。在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工突然离职公司可以
扣员工工资吗
答:
不
可以
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
企业
要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司
损失
答:
员工
擅自
离职
赔偿
公司
损失如下:1、按照劳动合同的约定要求赔偿;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。经用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;损害与劳动者的违规行为是否有...
员工自动
离职
,
公司
会不会
告员工
答:
一般不会!如劳动合同中有商业秘密、竞业限制和培训等方面约定的话,就有可能会
告员工
!
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工
吗?
离职
后可以起诉吗_百度知 ...
视频时间 02:07
员工无故离职
怎么处理怎么发工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为
员工突然离职
,给用人单位造成损失的,
可以
要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回
公司
上班,并提出如限期...
突然离职
需要承担什么责任
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字;4、由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;5、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;6、...
员工突然离职
给
公司
造成损失怎么赔偿
答:
离职员工
给
公司
造成损失的赔偿方法是用人单位
可以
要求员工根据具体损失的数目进行赔偿,劳动合同内容中有约定的,按照合同内容进行赔偿,但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿,劳动合同内容中有约定的,按照...
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