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员工突然离职公司可以告
员工离职
后犯错误,
公司能否
要求赔偿?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位
可以
申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。工作失误给
公司
造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职的
,仍然应当赔偿...
员工离职
一年后,
公司告员工
失职
答:
合理,虽然工作交接完了,但是工作交接时间短,并不一定能够发现所有问题,原则上
离职
三个月内发现重大问题,如果是你的原因,都可以找你,甚至
可以起诉
你。如果不是你的原因,你要向
公司
解释并配合调查。
员工离职
多久还
可以告公司
答:
提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者
可以起诉
到法院。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误...
员工离职
多久还
可以告公司
答:
法律分析:
公司
有违反劳动法规的行为,无论是
离职
还是在职的
员工
,均
可以
向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益...
员工突然离职公司可以
扣员工工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的bai工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
员工突然
不来上班,也没有交接工作
答:
法律主观:
员工突然离职
不交接怎么办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我
可以
跟他要赔偿...
答:
劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就
可以
离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实信用原则也是具有人身性、从属性的劳动合同关系得以维系的一项...
员工离职
后
告公司
没签劳动合同
答:
1. 积极准备应对
离职员工
的诉讼,同时
公司
应针对未签订劳动合同的原因和诉讼时效提出抗辩。2. 在劳动纠纷中,必须先通过仲裁解决,如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼。直接向法院
起诉
是不会被受理的,仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。3. 若未签订劳动合同,员工需要提供
能够
证明与公司存在劳动...
员工
没有签劳动合同自动
离职
还
告公司
答:
法律主观:
员工
未签劳动合同自动
离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位
可以
依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动...
公司
经营不善
员工
自动
离职
怎么赔偿呢?
答:
这种情况下主动
离职
没有赔偿的,也没有经济补偿金的。只有符合《劳动合同法》第三十八条情况,
可以
按照第四十六条规定须支付经济补偿金,具体补偿标准按照第四十七条规定执行。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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