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员工突然离职怎么处理工资
员工
自动离职没
办离职
手续,公司有权不发
工资
吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商
处理
。用人...
员工离职工资怎么
算
答:
员工离职是很常见的现象,很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况,那么,
员工离职工资怎么
算?我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班...
没
办离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
员工突然离职
公司是否有权扣其
工资
答:
不可以全部扣除,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工突然离职工资怎么
算
答:
如是用人单位违法,如为及时足额支付劳动者报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算
工资
,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工无故
自动
离职
该
怎么
发
工资
?
答:
首先要明确,用人单位与劳动者在劳动合同中关于“
员工离职
,则不予发放
工资
”的约定是无效的。首先,什么是“自动离职”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议
处理
条例》...
员工
干了10天
突然离职工资怎么
发
视频时间 00:42
离职工资怎么
结算发放
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。 三、
离职
当月
工资怎么
算按照上班天数与本月工作天数计算。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得...
员工
自动
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工突然辞职的处理
办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议
辞职工资
等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
员工
急辞工
怎么处理
答:
问题二:待
解决
咨询:
员工
急辞工
怎样
扣
工资
在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定
突然
向用人单位
提出辞职的
情况。针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在(一)在试用期内的或者用人单位以暴力威...
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