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员工突然离职怎么处理工资
员工突然离职工资怎么
算
答:
律师解答
员工突然离职
,
工资
按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由...
饭店
员工突然离职工资怎么
算
答:
法律分析:
员工突然离职工资
是需要按双方所约定的来进行计算,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
员工突然离职工资怎么
算
答:
一、
员工突然离职工资怎么
算1、用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
员工无故离职怎么处理
怎么发
工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为
员工突然离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
员工突然离职工资怎么
算
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为
员工突然离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司突然辞退
员工如何
赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工无故离职怎么处理
怎么发
工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为
员工突然离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
员工
干了10天
突然离职工资怎么
发
答:
法律分析:一般是按照劳动合同的约定发
工资
。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一...
员工
因病
突然离职工资怎么
算
视频时间 00:00
员工
自动
离职怎么处理
答:
一、员工自动
离职怎么处理
1、员工自动离职的处理如下:(1)劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)如果
员工离职
,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以
员工突然离职
,没有侵害利益,是不用赔偿的。2、法律依据:《...
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