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员工突然辞职该不该给工资
员工
因病主动
辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存其他情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,...
如果说
员工
有事
突然
离职而且要当天走,
工资
怎么算?
答:
如果说当天你是当天走这种情况是没有
工资
的,因为
员工
离职必须提前30天。如果说当场走的话一般是不接受。结算工资的。但是有些公司出于人性化,所以还是会结算的。结算的时候,他按照你上了多少天班就算多少钱?
员工突然辞职该不该给工资
视频时间 00:45
试用期
员工突然
离职
给工资
吗?
答:
试用期
员工突然
离职
给工资
,但是《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
请问,新
员工
干了一个月被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
被公司辞退了一个月还没给工资找什么平台 被公司辞退了 一个月 还没给工资 可以找当地劳动局投诉 要求全额支付被欠工资 晨光文具厂干了一个月
辞职给工资
吗 当然有工资。劳动合同法规定,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 没有入职
员工
干了一个月没有工资吗? 不给...
员工
如果主动
辞职
的话,还有经济赔偿吗?
答:
首先是公司没有按时足额支付工人
工资
。即公司拖欠工资,未按工资支付周期支付劳动者工资。二是公司没有为职工缴纳社会保险,为职工缴纳社会保险是公司的法定义务。三是公司未按劳动合同约定提供工作条件。比如公司单方面转岗,强制工人自愿
辞职
,取消工人的工作!以上三种情况,劳动者自愿辞职,申请劳动仲裁,...
入职七天觉得不合适,就离职了,
该不该
要
工资
?
答:
如果说公司方面真的克扣
员工工资
的话,咱们可以申请劳动仲裁,在公司里面是有你上班的记录的,只要是有痕迹,那么都会被查出来,而且还可以要求他们赔偿,如果咱们遇到有这样的老板,一定要用正确的方式维护自己的合法权益,不要觉得7天就7天,算了吧。该拿的薪资报酬还是要拿到的,而且大多数公司应该都会在...
家里有事
突然辞职
,能
给工资
吗?
答:
家里有急事,需要回去,而公司不批假的情况下,建议你最好不要自己离职,因为以前有个案例,家里父亲病重离世,跟公司请假没批,
员工
自行休假反而被开除,最后法院判决公司败诉,赔偿员工赔偿金的,所以如果有证据表明是急事、重事,而公司不批的,可以去劳动仲裁 ...
员工突然辞职
离开,要赔企业一个月
工资
吗?
答:
如果离职企业不给你好好说明,你新工作很容易泡汤。第三个,如果没有做好交接工作,可能出现应有得待遇无法领取,例如保险转移问题,还有就是如果因为没有交接,企业出现损失,企业也可以申请仲裁,或者直接去法院起诉你!得不偿失!综上,职工
突然
离职,正常情况下,并不用赔偿给企业一个月
工资
!
上了十天班的
辞职
了 没签劳动合同的
该不该给
我
工资
?
答:
必须要
给工资
,必须要给工资,然后如果说他不给你工资的话,你收集上这十天上班的这个证据,然后去劳动监察大队去投诉他,双倍工资返还
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