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员工突然辞职该不该给工资
试用期内自己主动离职,这种情况有
工资
吗?
答:
从这个角度来看,试用期没有给出
工资
,看看你是否已经使用过公司。02.为什么要试用,公司如何考虑?“审判”的存在是防止它。如果双方感到不合适,他们将与阶段分开。
员工
可以
辞职
,公司可以缓解与员工的劳动关系。试用期是对双方的保护。如果公司随着试用关系提出,它也将发出支付期,这与辞职薪酬相同。至于...
员工辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出...
提前一个月
辞职
扣
工资
合法吗?
答:
法律分析提前一个月
辞职
扣
工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于
员工
来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相应的...
家中有急事,当天
辞职
,老板
不给工资
,怎么办?
答:
家中有急事,当天
辞职
,即便没有提前30天告知,老板
不给工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便
员工
因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
员工突然辞职
,公司能不能扣
工资
呢?
视频时间 00:43
员工
自动离职,公司可以扣
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果
员工突然
撂摊子应该怎么处理,
该不该
发
工资
呢??
答:
员工突然
撂摊子,也应该按照法律规定支付员工应得的
工资
的,当然,如果公司没有问题,员工的行为又给公司造成损失的,也可以通过正常渠道要求员工进行赔偿的
员工
提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
按照劳动法规定,是不允许的,
员工
提前一个月提交
辞职
申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求 工作一个月多,辞完职工作不到一个月走了可以
给工资
吗 当然应该发工资,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你...
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,不发当月
工资
,这样合法吗?
答:
不合法,
员工
依然可以要求公司支付其当月应得的
工资
。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动
辞职
的权利,用人单位无权对劳动者依法享有...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工
结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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