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员工自动离职工资结算规定
员工
未办理
离职
手续就离开可否暂扣其
工资
?
答:
员工
未办理
离职
手续就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗
职工
都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的
规定
进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
自动离职
,公司按每天六十元结帐,这个合法吗?
答:
不合法,应该按正常
工资结算
员工
没做满一个月,
自动离职
,可以
结算工资
吗
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
旷工三天
自动离职
扣几天
工资
答:
第五十条的
规定
,
工资
应以货币形式按月支付,且不得无故克扣或拖欠。离职当天,劳动者有权要求
结算
全部劳动报酬,如果旷工行为给单位造成损失,劳动者可能需要承担赔偿责任,此时的扣工资则在法律允许的范围内。因此,旷工三天后
自动离职
,工资扣减应遵循相关法律规定,确保权益不受侵犯。
自动离职工资结算
吗?
视频时间 01:24
员工自动离职
公司可以不发
工资
吗?
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
自动离职
有
工资
吗
视频时间 01:24
员工
提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
劳动部 《关于实行劳动合同
制度
若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》...
自动离职工资
发放问题
答:
一般情况是拿不到的,因为你
自动离职
,公司会以没有交接工作给公司造成损失,以工资部分补偿。不过如果是小公司,可能
制度
不完善,没有明确的相关
规定
,也会
结算工资
。
试用期不满一个月就
自动离职
的
员工
,按照劳动法
规定
,
结算工资
时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律
规定
,劳动者辞职应该履行提前...
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