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员工自动离职怎么处理
请问
职工
集体辞职造成企业停产
答:
为此,因按
自动离职处理
发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自
离职职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意...
员工
请长期假
答:
在培训中,有的单位提出,对于长期请事假的
员工
可否按
自动离职处理
。我的回答是“不可以”。因为员工请事假,须经企业批准方能休假,企业不能一方面批准员工休事假,另一方面又要按自动离职与员工解除劳动合同,这是不符合情理的,也是不符合法律规定的。为此,我建议企业需要完善请假制度,从请假的申请手续...
公司可否以流程没走完为由,拖延开具
离职
证明
答:
公司可否以
员工
没上班作连续旷工
自动离职处理
关于劳动纪律,在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳...
...想单方面辞退
员工
用三天出来上班算
自动离职
违法吗?
答:
不违法,劳动法规定连续三天不请假算旷工,公司有权利不给工资。
企业内部劳动保障规章制度该
怎么
写
答:
第26条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未
处理
完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职
,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿...
员工
在不通知公司的情况下多久不上班算
自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工
处理
,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
越无能的管理者,越喜欢对下属做哪几件事情呢?该不该
离职
?
答:
一个好的经理必须知道
如何
理解和雇佣
员工
。一个不称职的领导,在认识和聘用员工方面一定有致命的缺陷。同时,用人必须强调效率,比如契约精神,激励精神必须与之相结合。有些领导不善于培养员工,盲目给员工定目标。那是无能的表现。这是试用期不采取措施的员工的问题。试用期仍不合格的,按
自动离职处理
。...
合同期不满
员工
要
离职怎么
补偿
答:
仲裁是
处理
劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退
职工
和职工辞职、
自动离职
发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同...
新密市劳动局党案科为什么不接受郑煤集团辞职
员工
的党
答:
★ 关于
自动离职
的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业
处理
擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
公司没有办理保险,
员工
可以
自动离职
吗?
答:
好象是你不对
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