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员工自动离职有工资吗
自动离职有工资
拿吗?
视频时间 01:24
在电子厂做一个月,
自动离职有工资吗
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职
没
有工资吗
?
答:
有,而且一分不能少。
自动离职有工资
,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认等,或者...
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
自动离职工资
不发工资的话可以到劳动行政部门举报...
临时
离职
扣多少
工资
答:
因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认...
自动离职有工资吗
视频时间 01:24
职工
自动离职
补偿政策
答:
1、
员工自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
自动离职
可以拿到自己什
工资吗
答:
员工自动离职
是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是
员工工资
还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》第...
员工自动离职工资
怎么算
答:
员工自动离职
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律...
自动离职有工资吗
?
答:
3、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减
员工工资
,因为...
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