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员工自愿加班超过36小时
《劳动法》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是如何规定的?_百度...
答:
第四十一条因生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商,用人单位可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但在保证劳动者身体健康的情况下,每月不得
超过36小时
。企业聘用
员工
时,往往为员工设定的基本工资是最低工资标准。在这种情况下,工人只能...
星期天
员工自愿
来
加班
违法吗?
答:
星期天员工自愿来加班是不违法的,
员工自愿加班
企业只需要支付相应的加班费就可以了,企业可以提高效率,员工也能增加收入,肯定是不违法的。而且还会两全其美。公司必须要付出双倍的工资,而且工作时间不能
超过
九个
小时
的极限。把加班的条件提前以书面形式告知员工,同时分清责任和义务是非常有必要的。
我们单位强制要求
员工加班
,一个月上班时间普超二百四十个
小时
以上,这...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位安排
加班劳动者
可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排
劳动者加班
,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不
超过36小时
,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可...
公司让我每天工作12个
小时
,每周工作7天,我该怎么办?
答:
同时,每位
员工加班
时间每月不得
超过36小时
,合每周不得超过8个半小时。否则,也属违法。也就是说,算上加班时间,每周的工作时间也不得超过48小时。这样的公司在现实中很多,主要是集中在制造型企业,大、中、小、微,各种规模的企业均有这种情况。靠个人是无力改变的,你只有不断地提升自己,存点钱...
国家什么时候才能禁止
加班
?
答:
一、强迫
加班
是国家明文禁止的,合理拒绝强制加班也是受到国家法律保护的 《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
教师
加班
是
自愿
还是强制
答:
要求 (一)每日不得超过1-3小时,每月不得
超过36小时
。(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算
加班
时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长...
上班12
小时
违反劳动法吗
答:
这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、
员工
一天工作12小时,多出部分算
加班
工时。只要一个月加班时间控制在
36小时
内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时,怎么算,企业都是违法的,即使
超出
部分按加班工时计算,也是违法的。违反劳动合同法视情况来承担责任,...
《劳动法》中如何规定
员工
的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
什么是隐形
加班
?
答:
我国劳动法也规定了:生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过1小时;特殊原因时,在保障
劳动者
身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得
超过36小时
。 虽然明确了相关规定,也都知道“隐形
加班
”不合理,我感觉,很大原因是不想得罪老板,想做好工作给老板看吧。为了不失去这份工作,不得不加班。在担心...
大小周工作制是否违法
答:
劳动者
也有权反对。从法律规定可以看出,除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外,公司安排加班需要与员工协商,只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求
员工加班
。而且加班时间也是有限制的,即每日不得超过3小时,每月不得
超过36小时
,如果超过这个限制,就属于违法加班。
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