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员工要求涨工资怎么办
每次向老板提出
涨工资
的
要求
老板总是支支吾吾,你觉得该不该辞职?_百度...
答:
一、我觉得不应该辞职。这个道理其实非常简单,如果一个
员工
对公司足够重要的话,即便这个员工不主动向老板提
涨工资
的事情,老板也会想尽一切办法挽留员工。从某种程度上来说,当你的
要求
被拒绝的时候,说明你的岗位重要性本身就没有那么强。老板之所以支支吾吾,并不是因为老板难为情,而是因为老板给你...
员工
应不应该主动提出加薪?
答:
必要的时候就应该主动提。
要求涨工资
是一个态度,最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的,这也是进步的一种,我的付出得到了回报,那我就会更加努力的付出。 有能力有远见有眼光的老板,那么他的
员工
肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,...
因为前几个月劳动仲裁过公司,公司
员工
都
涨工资
了,就不给我涨,请问我...
答:
实事求是的说,你的这种情况是比较难办的。只要你的工资不低于当地最低劳动工资标准,公司有权决定为哪位
员工涨工资
,你很难举证证明公司在打击报复你。给您建议如下:1、看能否与公司和解,即你撤回仲裁申请,公司既往不咎;2、如果矛盾已无法调和,那么公司其实就是故意在气你,要不然
怎么
会突然给员工...
每次向老板提出
涨工资
的
要求
老板总是不说话,这时候该辞职吗?
答:
你每次提出这个
要求
的时候,他都不搭理你,但是你都继续待在这个公司了,那就证明他根本就没有在意这件事情,他觉得他就算是不答应你,你也不会走的,所以他
怎么
可能会给你涨钱呢?本来对于很多的老板来讲,他们都是不愿意随便给
员工涨工资
的,毕竟涨的那可是自己的钱呀,他们肯定是希望能够用最少的...
领导给加工作,
怎么
给他提
涨工资
?
答:
然后她就找机会和领导提
涨工资
的
要求
,而领导却说等到年底一起涨吧,然后这个同事就说如果不涨的话就打算离职了。而她的领导说,那我考虑一下再答复你。这个时候领导就会考虑到这个
员工
是否重要,是否值得给她涨薪。其实很多企业在涨薪这块都没有明确的规定,也有部分公司有按年度提薪的制度,但大多数...
怎么
开口跟老板提
涨工资
答:
然后给他说下你的消费比如说:你得坐车上班了花费多了,等等一些问题,如果他对你的表现很满意的话,估计给加
工资
的可能性比较大的,一般情况下你提出来辞职他就知道
怎么
回事,老板聪明的话就会给您加的,但是毕竟是老板他有时也会碍于面子,不能你说加薪就加薪,搞得他自己没面子,就会给个抬阶下了说你下个月干的...
员工
应不应该主动跟领导
要求
加薪?
答:
2:领导反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导提出加薪,他也许会更加认可你。觉得你这个人不错,工作之余能提出这个
要求
,对公司发展有一定的憧憬跟向往。未来在你的职业发展规划当中,你也会愈发顺畅,走的路越多这段经历注定是一番靓丽的风景线。3:
工资
跟实际做的事情不匹配,可以提出...
同部门同事涨了
工资
,我却没有,该
怎么办
?
答:
1、明确出自己的目的 和领导谈
涨工资
的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。所以说,首先要明确自己的目的,让老板知道自己就是谈涨工资问题的。2、让领导知道涨工资的条件 如果一名
员工
对公司没有...
每次向老板提出
涨工资
的
要求
老板总是支支吾吾,这时候该不该辞职?_百度...
答:
每次向老板提出
涨工资
的
要求
,老板总是支支吾吾,这个时候最好还是要辞职,毕竟人不可能一直原地踏步走,老板给的工资也应该和自己的工作能力成正比。人是在不断成长的,所需求的东西也会越来越多,如果公司无法达到大家的要求,那么你也可以随时跳槽。既然公司老板无义,那么也别怪
员工
无情。小编觉得员工...
如果
要求
公司
涨工资
被逼辞工、算不算公司辞退、有没有补偿金
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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