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员工计件工资管理制度
计件工资
的一些疑惑
答:
我给你推荐两种方法:第一种:基本工资(保底)+
计件工资
计算一下,如果
员工
平均总工资月1300元,计件工资能够得到1000元左右,那么设定日保底工资为10元。什么都没干但是正常出勤也应得这10元/天。但是弊端是非熟练工多的时候,企业损失较多,也可能会造成员工懒惰。但是有了保底工资保障,熟练工如果想...
员工
请了病假,没有全勤合理吗
答:
法律分析:合法。
员工
请了病假不能算全勤了,可能会被扣除全勤奖,但
工资
要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源
管理制度
,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第...
车间
员工
个人工作总结范文
答:
制定完善了新的
工资管理
规定,每批次零部件、产品完成后,由班长收集核实班组成员在本批次零部件、产品所完成工作及数量,确认无误后在工票上签章,并连同本批次零部件、产品的临时计划单、入库票、成品转序卡/交检单一起交到车间统计上账。取消原来与返修相关的
计件
工序,工票上只能反映出所做的返修工作及数量,返修工时...
机械加工型企业薪酬
制度
如何制定(本人没有制定过薪酬),有哪位可以给一...
答:
一方面,人力资源部门需要主动实施培训计划,给
员工
提高技能的机会。员工技能的提高往往伴随着
工资
级别的提高和工作业绩考评的上升,这在以考核奖惩体系为核心的人力资源
管理
系统中显得尤其重要。培训能大大提高员工素质,激发员工积极性,是一条重要的辅助性管理措施。另一方面,公司应提供公平上岗的机会,使员工...
加工制造型企业如何开展
计件工资制度
?
答:
计件工资
是
员工
从事某项工作的单位时间工资标准。 员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。计件单位:(有个人计件、集体计件)计件单价:即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时,应得到的计件工资额。 计件工资计算的主要依据是计件单价,即
工人
完成每一件产品的工资额。一般按各该...
工人
计时好还是
计件
好
答:
以上介绍完毕后,可以发现每种工厂都能把控住
工资
幅度。优势劣势不同行业不同岗位差异很大,还是需要自己去推断。但是有健全的
制度
,完善的奖惩条例的情况下,以两种混合为最佳。采用单子的方式,最后提现的结果往往殊归同流。采用计时薪酬模式的企业,相对
计件
式薪酬模式下的
员工
普遍缺乏积极性,工作效率不...
行政人事部门个人年度总结
答:
一、 人事
管理
方面 招聘方面: 20xx 年招聘工作异常艰难,原因之一是台州市这几年以来一直 困扰各个企业,金猴也不例外,原因之二,
员工工资
标准不一,
计件工资
高于计 时工资,新进员工一时又不能适应记件工资,一开始因不熟练而工资偏低纷纷离 厂。也影响了公司的信誉,给招聘带来了难度。 对策:新进员工及时进行培训,车...
如何制定有效的薪酬
制度
来提高
员工
满意度
答:
即不同类别的
员工
采用不同的工资 体系, 如高管层可以采用年薪制;
管理
人 员可以采用岗位工资制;技术人员可以采 用技能
工资制度
———依据员工掌握了多 少技能及能做多少种工作来确定工资等 级;销售人员可以采用业绩提成制度;生 产人员可以采用计时或
计件工资
制。各工 资体系的薪酬水平可以重叠,...
新
员工
入职合同协议必须写吗
答:
其奖金及工作期间病事假
工资
的扣发。按照本公司
员工
手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部
管理制度
。乙方应服从甲方的管理。 六、 劳动合同变更 、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 (...
人力资源
管理
者需要具备哪些能力
答:
1、 从人力资源基础
管理
角度来看,需要具备人力资源专业的知识结构,对心理学、经济学也要有所了解,同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。需要具有很强的人际理解力,人际沟通力,需要有较强的执行力和推动力,并且善于组织、协调,团队合作良好,另外就是要有文字表达能力 2、 从战略人力资源管理...
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