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员工计件工资管理制度
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。缺点:1、没有考核奖励。
计件工资员工
个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。2、导致
工人
精神紧张,工作压力大。工人为了获得更高的报酬,不断付出劳动,以至于不顾自己的身心健康,长期精神紧张。
计件工资
初始制定需要什么依据
答:
因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。 2)计件工资的实行,有助于促进企业经营
管理
水平的提高。 3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得
工人
对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,因此,具有很强的物质激励作用。 4)...
计件工资
制适合、不适合什么样的企业
答:
3.由于产量与工资直接相联,所以能够促进
工人
经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量;4.易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员及其工资支出;5.促进企业改善
管理制度
,提高管理水平.
计件工资
制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全...
计件工资
的定义和目的
答:
计件工资
是按照
工人
生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。计件工资使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,具有很强的物质激励作用。 流星悟 | 发布于2012-01-06 举报| 评论 2 0 计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件...
工资条上是
计件工资
但我们
员工
不知道计件是多少钱一件请问公司这是违规...
答:
扣除等工资,
员工
应当清楚知道自己的工资构成和计算方法。因此,如果公司没有提前告知
计件工资
每件多少钱,或者在工资条中没有清楚标示,那么企业就有可能违反了《劳动合同法》和《劳动法实施条例》等规定,应当立即向员工解释清楚或进行调整,并建立完善的工资结算查核
制度
,以避免出现工资异议问题。
如何合理制定薪酬
管理制度
.ppt
答:
第三,各位职位的工作特点不同,对于职能部门的人员、技术人员和业务人员,采取相同的
制度
是不公平的。如从经济学的角度来分析
员工
薪酬问题,市场经济供求关系决定价格的基本规律也是适用于员工的
工资
模式的。随着人才资源竞争在企业竞争中战略地位的形成,通过薪酬设计吸引、保留、激励人才是薪酬制度的根本目标...
基本
工资制度
包括哪些程序或步骤?
答:
依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。岗位工资制 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种
工资制度
。岗位工资制基于这样两个假设:第一,岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配,如果
员工
能力超过岗位要求,意味着人才的浪费,如果员工能力不能完全满...
请问如何进行工厂
工人管理
答:
但是,
计件工资
的特点是产量和分配直接画等号,从而导致了决定分配的指标是惟一的。而协作精神、创新精神等无从体现,工作业绩的考评不全面。现代化大生产的生产技术装备是以流水线为特征的,各工序之间密切关联、上下协同,不能各自为政、各自为战,要求具有高度的协同性。而且,
员工
队伍整体素质的提高还...
计件工资
如何设定才符合劳动法
答:
2,即便员工不要求企业缴纳社保,即便已经注明是员工自愿,但只要他不干了,去投诉,企业必须补交,因为这一条款直接违反劳动合同法,该条款无效,无论做什么样的备注,企业违法在先,因此不建议不交社保。另外,社保缴费企业部分是由企业承担的,如果要纳入
员工工资
里,变相转嫁给员工,那也违法,也就是...
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